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Was ich tue, ich tue es mit Leidenschaft und Hingabe. So bewege ich Menschen, dass sie ihren ganzen Mut (Mutivation) zusammen nehmen und ganz feste Schritte in die Richtung ihres Zieles machen.

Erfolgswege


Was Sie von mir erwarten können:


Sie stehen vor einer neuen beruflichen Herausforderung, wechseln das Unternehmen, die Abteilung, die Position, und wünschen sich professionelle Unterstützung auf dem Weg in eine neue Rolle, oder Ihre Work-Life-Balance ist nicht mehr im Gleichgewicht,  dann stehe ich Ihnen als Coach  zur Seite.
 
Sie benötigen schnelle und wirksame Unterstützung bei Konflikten und suchen nach neuen Perspektiven und Lösungsansätzen, dann begleite ich Sie und Ihr Team im Training und Coaching.
 
Sie verfügen über ein hervorragendes Produkt, einen geeigneten Markt und vor allem Mitarbeiter, die Persönlichkeiten sind. Dennoch fehlt es am richtigen Vertriebserfolg. Vom systemischen Coaching, über Vertriebstrainings bis hin zum "Shadowing" (Außendienstbegleitung und direktes Erfolgscoaching) finden wir gemeinsam die nötigen Maßnahmen.
 
Sie möchten die Fähigkeit, schwierige zwischen- menschliche Situationen souverän zu bewältigen, in Ihr Unternehmen implizieren, dann finden wir im Diagnostikgespräch die richtigen und effizienten Massnahmen auf Ihre Situation zugeschnitten
 
Für Ihr Team hat sich eine neue schwierige Ausgangssituation eingestellt. Mit professioneller Unterstützung im Bereich Teamentwicklung werden tragfähige Arbeitsergebnisse und mehr Effektivität erreicht.
 
"Gelebte Unternehmenskultur", diese Aussage bereitet Ihnen Magenschmerzen? Wir beleuchten gemeinsam die Historie und die Struktur des Unternehmens, befragen die Mitarbeiter aller Ebenen zu ihren Werten und entwickeln gemeinsam, auf Ihre Kultur und Mentalität zugeschnitten, einen "Kulturprozess"
 
Sie suchen einfach eine "Tankstelle", bei der Sie vertrauensvoll in Ihrer Eigenart wertgeschätzt und ernst genommen werden, finden durch die richtigen Fragen Ihre eigenen Lösungen, erkennen Muster und entdecken bisher unentdeckte Potentiale und eigene Kraftquellen, üben schwierige Gesprächssituationen ein und kommen so "mit Mas zum Ziel" ...  Coaching >>
 
Für ein Geschäftsevent, eine interne oder externe Veranstaltung suchen Sie einen spritzigen, außergewöhnlichen, professionellen Speaker, dann sprechen Sie mich an, Ihr Thema wird dann mein Thema!  

 

Persönlichkeitsentwicklung

In meiner über 20-jährigen Trainingserfahrung (gleichgültig ob Vertrieb, Führung, Team oder Motivation) kam aufs Wesentliche reduziert, immer folgende Erkenntnis heraus:

"Der Erfolg steckt in jedem Menschen selbst!"

So entwickelte ich ein Training, das den Aufbau und die Stärkung des Selbstwertgefühls von Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Wird der Blick für eigene Stärken, Grenzen, Bedürfnisse und Werte geschärft, kann das Heute und Morgen bewusster erfolgreich gestaltet werden. Muster und Blockaden, die Menschen in ihrem "Drehbuch" haben, werden erkannt, der Teilnehmer nimmt sein Leben selbst in die Hand und lernt, energiefressende und negative Gedanken in konstruktive Einstellungen umzuwandeln. Nicht "entweder-oder", sondern "sowohl-als auch" eröffnen eine Vielfalt an neuen Perspektiven! Es wird bewusst, wieviel  Lebens- und Leistungskraft unbewusst in jedem Menschen stecken.

Dies zu entdecken, eine neue Lust an Herausforderungen zu wecken, den großen Schatz an Kompetenzen sichtbar zu machen, das Miteinander respektvoll zu gestalten, Chancen zu nutzen, klare persönliche Ziele und Werte zu identifizieren sind Ziele und Nutzen der Persönlichkeitsentwicklung.

Gerne nutze ich den Mehrwert einer Gruppe. Abhängig von Person und Situation macht ein Einzelsetting mehr Sinn.

Der Faktor "Persönlichkeit" ist Bestandteil bei allen meinen Aktivitäten, da durch die Persönlichkeitsentwicklung die Leistungsfähigkeit, Motivation und Belastbarkeit gesteigert werden und nachhaltig ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Stabilität erreicht werden.


Führungskräfteentwicklung

"Wie werde ich zur Führungspersönlichkeit?"

Führung ist eine starke Herausforderung an die gesamte Persönlichkeit. Die klare Definition der Rolle, Umgang mit Macht und Ver-Antwortung, wertschätzende Kommunikation, konstruktives Konfliktmanagement, Erhaltung der eigenen Ressourcen, Work-Life-Balance, Klarheit und Konsequenz -  alles Themen, mit denen Führungskräfte täglich in Berührung kommen.

Die professionelle Führungskräfteentwicklung unterstützt Menschen in Verantwortung in der kompetenten Begegnung komplexer Führungssituationen. Trainings haben diesbezüglich immer Werkstattcharakter, damit Teilnehmer konkrete Lösungsansätze für ihre Anliegen bekommen.

In meiner Trainings- und Beratungsarbeit achte ich auf eine stimmige Ankopplung von Personen und Strukturen bzw. Prozessen. Die Teilnehmer bekommen in den Trainings  und Coachings Methoden an die Hand, mit denen sie direkt in der Praxis arbeiten können: Feedback- und Spiegelungübungen, Kollegiale Beratung, Zirkuläres Fragen, Wahrnehmungs- und Reflexionsübungen, das 3-Welten-Modell der Persönlichkeit, das Ampel-Modell der Führungslandschaft u.v.m.

Oft verlasse ich mit den Führungskräften die Komfortzone, um Mut und Zuversicht zu gewinnen, und um zu erfahren, "wieviel Luft es noch nach oben gibt"...

Outdoorelemente baue ich nach Bedarf ein.

 

Teamentwicklung


Teams sind lebende Systeme mit unterschiedlichsten Charakteren. Eine Vielzahl von Wünschen, Idealen, Hoffnungen und Zielen treffen aufeinander.

Werden diese individuellen Vorstellungen nicht berücksichtigt und offen kommuniziert, kommt es im Tagesgeschäft zu Reibereien, die sich in der Regel in fehlerhaftem Informationsfluss und sinkender Produktivität äußern.

Es geht eben nicht nur um die Sache, sondern auch um die zwischenmenschlichen Beziehungen. Um größere Konflikte zu verhindern und eine freudvolle Zusammenarbeit zu fördern, gilt es, sich von Zeit zu Zeit folgende Fragen zu stellen:

  • Wo sind die Stärken und die Schwächen unseres Teams?
  • Wie ist die Sichtweise eines jeden einzelnen Teammitglieds in Bezug auf die Zusammenarbeit, das Klima, die Führung und die gemeinsame Leistung?
  • Wie ist unsere Kommunikationskultur? Wie offen sprechen wir miteinander? Wie gehen wir mit Konflikten um?
  • Ziehen wir an einem Strang?
  • Worin können wir uns noch verbessern?


Um befriedigende  Antworten auf diese und andere Fragen zu finden und um eine neue Qualität des Miteinanders und der "Leistungspartnerschaft" zu schaffen, unterstütze ich Sie als externe Beraterin mit einem speziell auf Ihr Team und Ihr Unternehmen zugeschnittenes Teamentwicklungskonzept.


Coaching

Der Begriff "Coach" stammt aus dem Englischen und bedeutet dort Kutsche. Er beschreibt also ein Instrument, das es den Menschen ermöglicht, von einem Ort zum anderen zu gelangen. Coaching kann vor diesem Hintergrund auf der Metaebene als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden.

Das Ziel formuliert der Coachee (Klient), der Coach begleitet den Coachee auf dem Weg als neutraler "Reise"-Gefährte.

Ziel des Coachings im beruflichen Kontext ist vor allem die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten. Meine über 20jährige Coaching-Praxis und mein reicher Erfahrungsschatz des Lebens und Arbeitens sind die Basis meiner Arbeit.

Ressourcen- und Lösungsorientierung, uneingeschränkte Wertschätzung, Transparenz, Verlässlichkeit und Fairness zeichnen meinen systemischen Beratungsansatz aus. Mit Dankbarkeit nutze ich meine über viele Jahre gewachsene Intuition, um das Potential, die Ressourcen der Menschen zu entdecken, zu entwickeln, zu bewahren und zu stärken.


 

Impulsvorträge


Impulsvorträge ermöglichen es, Menschen binnen kurzer Zeit (30min bis 2 Stunden) von einer Idee, einer Haltung, einem Ziel zu begeistern, sie beim Herzen zu berühren und ihren Verstand zu bewegen. "Infotainment" ist eine besonders effektive Methode, um bei Großveranstaltungen, Firmenevents und Meetings nachhaltig Lust auf Veränderungen und Herausforderungen zu machen.

Mit dem Herzen auf dem richtigen Fleck, Praxiserfahrung und einer guten Portion Humor gelingt es mir, Menschen jeden Charakters in Bewegung zu bringen und Dialog zu fördern.

"Mit Mas zum Ziel": ich stimme jeden Vortrag auf Publikum und Anlass ab. Motiviert - Authentisch - Systemisch

Die Themen "Motivation", "Führen nach Maß", "Zukunftsfähigkeit der Personalabteilung", "Ressource Ich", "Krise als Chance", "Menschenkenntnis" und "Wertschöpfung durch Wertschätzung" sind ein Auszug meiner Bandbreite an Vortragsthemen.
 

 

Offene Seminare

 


Führung Kompakt - Intensivprogramm zur Persönlichkeits-entwicklung und Mitarbeiterführung

Kein Unternehmen kann es sich leisten, Wettbewerbsnachteile auf Grund interner, zwischenmenschlicher Reibungsverluste in Kauf zu nehmen.
 
Durch ein optimales Zusammenspiel im täglichen Miteinander werden Effektivität, Schnelligkeit und Zufriedenheit auf Mitarbeiter- und Kundenseite gesteigert.
Den Führungskräften fällt dabei eine zentrale Rolle zu. Sie sind Impulsgeber, Entwickler und Begleiter des Zusammenspiels.
Für diese Führungskräfte bieten wir einen kompaktes und intensives Entwicklungsprogramman an.     .... weiterlesen >>>


Systemische Führung und Beratung Kompakt     
      
...begleitet durch die Arbeit mit Pferden von und mit Ulrike Mas und Silke Pirner     
(85% Transfererfolg – nachgewiesen durch eine Evaluation)     
      
"Wir sind nicht nur für unser Tun verantwortlich, sondern auch für das, was wir nicht tun." (Peter Bamm)     
      
Führen und beraten heißt nicht nur Instrumentarien zu kennen. Es heißt vor allem, diese zu leben. Nicht nur die Suche im Außen nach Lösungen für Aufgaben im Management eines Unternehmens sondern eben auch die Suche im Inneren, bei jedem selbst ist zielführend.     
Der notwendige Adlerblick und das feine, achtsame situative Handeln sind zusammen das was man als Führungscharisma bezeichnet. Dabei ist der gesunde Menschenverstand ( Horse Sense)  vielen Menschen, vor allem dessen Wirkung in der Firmenwelt – im Umgang mit  Mitarbeitern und Kunden  -  ein Begriff.     
Hier nun darf die Theorie in die Praxis umgesetzt werden. Von der Sinnvermittlung dem systemischen Führens und Beratens zum tatsächlichen systemischen Führen und Beraten!     
Unterstützt durch die Rückmeldung der Pferde werden systemische Leitgedanken wie Achtsamkeit, Klarheit, Respekt und Vertrauen sowie Entschlossenheit für jede Person fühlbar. Der Schritt vom Erklären zum Verstehen wird gegangen.     
Dieser Workshop bietet aus systemischer Perspektive Modelle und Interventionstechniken zum Festigen dieser vielfältigen Kompetenzen an. Erkenntisse über Beziehungs- und Führungsstrukturen werden erworben sowie eine Weiterentwicklung zielgerichteter Kommunikation.     
      
Dieser Workshop hat Werkstattcharakter!     
      
Zielgruppe:     
Alle Menschen mit Führungsverantwortung und dem Bewusstsein, dass eine Weiterentwicklung neue Chancen bietet.  Menschen, die Ihren Adlerblick verfeinern und gleichzeitig ihrer Intuition mehr Raum geben möchten.     
      
Inhalte:     
   Grundlagen und Entstehung der Systemischen Arbeit
    Handwerkszeug systemischer Arbeit
    Systemisches Denken und Handeln im Führungs- und Beratungskontext
    Nähe und Distanz – authentisch und mit Weitblick arbeiten
    Intuition  - nicht nur gefühlt sondern auch systemisch eingesetzt
    Kollegiale Beratung – Instrument zur Unternehmens- und Personalentwicklung
 
… den Mitarbeiter zum Mit-Unternehmer und Mit–Denker entwickeln!!     
      
Teilnehmerzahl: mind. 6 TN      
Ort:    91236 Alfeld-Kursberg     
      
Kosten:     
1.290.- € zuzüglich MWSt., inclusive Seminarverpflegung und Unterlagen.     
Übernachtung, Frühstück und Abendessen sind separat zu entrichten.     
            
Ihre Trainer:     
Ulrike Mas und Silke Pirner      
Weitere offene Seminare finden Sie auch unter dem Menü-Punkt: "Offene Seminare"

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